新职业培训的可行性突破点 2021技能培训发展现状及前景分析
栏目:媒体报道 发布时间:2024-11-01
 职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训,获得技能等级证书后方可上岗。  职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训,获得技能等级证书后方可上岗。  职业技能培训的类别:职业技能培训,一般分为就业前培训、职工就业后在职培训,其中职工就业后在职培训包括新工人上岗前的基础培训、在职工人的提

  职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训,获得技能等级证书后方可上岗。

  职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训,获得技能等级证书后方可上岗。

  职业技能培训的类别:职业技能培训,一般分为就业前培训、职工就业后在职培训,其中职工就业后在职培训包括新工人上岗前的基础培训、在职工人的提高培训、各种形式的短期业务培训、高级技术工人的培训。一般采取脱产、半脱产、业务训练班、岗位练兵、技术表演等方式进行。

  近日,国务院常务会议确定新就业形态劳动权益保障若干措施,指出应建立适合新就业形态的职业技能培训模式,符合条件的按规定给予补贴。

  新就业形态是以云计算、大数据、移动互联网、人工智能等数字技术为基础,对大量分散劳动力资源进行即时性组织、分派,而后进行收入结算的全新工作模式。这样的模式催生了许多新职业,对劳动者的数字技能提出了更高要求。

  比如,数字化人力资源管理师、底层代码开发师等新职业,依托普惠性数字技术和数字平台赋能,劳动者只需用较短的培训时间,就可以掌握这些新职业所需技能,这极大地提高了组织和个人的工作效率,有利于拓展劳动者的职业发展空间。

  与此同时,越来越多的年轻劳动者开始重视新职业的学习。根据有关方面的统计,新职业学习者中,30岁以下的学习者占比超过23%。超过四成的“80后”曾上网学习全新的职业技能。优化新职业人才供给的质量和结构是新职业培训的可行性突破点。

  在新职业学习方式的选择上,《报告》显示,72%的用户选择线上学习新职业。移动在线学习打破了时间和空间的限制,为用户提供了更加灵活、方便、统一标准的学习体验,将成为未来主流学习方式。据悉,新职业在线学习平台立足培育新型技能人才,今年计划培训100万新职业从业者。平台提供在线学习、在线考核、学习记录导出、电子培训证书等功能,可满足学员、培训机构、企业组织等需求。

  目前,首批数字化管理师、人工智能工程技术人员、电子竞技运营师、农业经理人等13个新职业已完成培训资源上线工作,劳动者可以在平台线上学习、培训、考试,并可获得电子培训证书。第二批供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师、健康照护师等15个新职业也已启动培训资源上线准备工作。另外,最新发布的包括区块链工程技术人员、互联网营销师等在内的第三批新职业,也开始启动上线准备。

  千亿市场规模,庞大的市场需求,让在线职业技能市场具备了爆发的可能。从目前的发展状况而言,在线职业技能市场仍然没有形成稳定的市场格局,疫情起到了催化作用,让依赖线下集中培训的教学模式收到冲击,也为积极拥抱在线职业技能的平台获得难得的市场发展机遇。

  随着高考升学率的不断攀升,高等教育大众化,大学生供给增加,但我国高等教 育普遍存在着专业设置与社会经济需求脱节的问题,客观上导致不能学以致用。这些原因造 成了目前大学生“就业难”现象,也孕育了职业教育领域更大的市场空间。

  当前,线上职业技能培训已成为提升劳动者职业技能水平的重要途径。据中国职业培训在线负责人介绍,截至目前,该平台注册学员超过230万人,注册机构5万余家,课程资源囊括了近百个职业。

  近期,人力资源和社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》,指出要加强数字技能培训,普及提升全民数字素养;大力推行“互联网+职业技能培训”,广泛开展新职业新业态新模式从业人员技能培训等。

  在线培训成为了新职业从业者最主要的学习方式。钉钉职业技能培训在线家职业技能培训线日,钉钉推出的新职业在线版正式上线,专注于新职业数字资源培训,旨在培育新型技能人才。

  当前,我国正面临产业升级与跃升产业高端的机遇。抓住契机,依托职业教育,对接产业升级,从纵向产业结构与横向产业组织双重维度,引领产业创新。因此,必须建立产学合作机制,实现产业与职教无缝隙对接,构筑产业导向的中国职业教育发展战略路线图。

  未来行业市场投资机会在哪?欲了解更多关于行业具体详情可以点击查看中研普华产业研究院的报告《2021-2025年中国技能培训行业竞争分析及发展前景预测报告》。

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