打桩机日夜轰鸣，工程车来来往往……位于临猗县峨嵋大道以南、东城路以东，总投资6500万元的临猗县委党校项目建设工地上一派繁忙。这座占地26.82亩，新利体育登录总建筑面积1.3万平方米的“红色学府”，预计今年8月底完成主体封顶，明年9月投入使用。建成后，该校将彻底告别与其他单位共用办公场所的窘境，可同时承接500人集中培训、200人住校培训，实现培训容量和服务能力“双提升”。

　　党的二十届三中全会提出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。市委党校聚焦基本培训的牵引带动作用，在统筹市县资源、创新培训方式、发挥学员自主管理等方面下功夫，构建立体多元的培训矩阵，教学质量位列全省第一方阵，连续7次在全省党校系统教师赛讲中荣获一等奖，为“一城两区三门户”建设提供思想政治保证和能力支撑。

　　“一次次‘送课’就是一场场‘及时雨’，为当前产业发展、招商引资等存在的现实问题解了燃眉之急；结对帮扶更是十分给力，助力年轻教师在后续的各项赛事中屡获殊荣，顺利跻身全省第一梯队！”芮城县委党校校长陈军田说。

　　师资力量弱、精品课程少、优质案例少……和其他县（市、区）一样，过去的芮城县委党校许多课程无法开设，不能高质量完成干部教育培训的基本课程。为提高县级党校的办学质量和水平，市委党校知难而上，创新培训方式，制订骨干教师联系县级党校制度，选定3名至4名骨干教师联系一个县级党校，每一名校领导牵头联系2所至3所县级党校，努力打造全市党校发展“一盘棋”格局。

　　人在事中磨，课在赛中讲。“去年，新利体育登录恰逢全省精品课大赛，我们就以大赛为契机，与该校现有的6名教师结对，从干部履职需要出发，缺什么补什么，为他们量身定制课程菜单。”市委党校副校长吕永俊介绍。

　　确定选题、定评指导、磨课打造……一系列真招实策精准赋能，打通年轻干部成长“任督二脉”。功夫不负有心人，去年7月，在全省党校系统第八届精品课评选活动中，芮城县委党校教师成瑶瑶获得县级党校组第一名，市级分队中更是涌现出两名拔尖人才，这在芮城县干部培训上史无前例，具有里程碑意义。

　　在课程内容上“求精”，学深悟透“打底子”，提升干部教育培训“靶向性”——立足市县“一盘棋”，市委党校坚持通过精准调训对象，推行“对症点穴”培训，不断提升教育培训的针对性和实效性，助推干部教育培训工作“提档加速”。

　　“我们针对河津市委党校中6名资历老、年龄偏大的教师，以送课下乡方式为他们‘蓄能充电’，送课数量占到其原有课程的三分之一。同时，以‘理论+实践’的模式，选取了龙门村红色文化广场、龙门村党建展览馆、黄河大梯子崖爱国主义教育基地等作为现场教学点，帮助他们锤炼提升教学的知识性和吸引力。”市委党校教务部主任靳冬玲说，“另外还对这6名教师进行‘一对一’帮扶指导，全面提升他们的学术观和授课艺术。”

　　得益于市县统筹，全市各县级党校的师资队伍都得到了整体性锻造。其中，稷山县委党校打造出《发展板枣产业 助力乡村振兴》《后稷文化》等一系列精品课程。

　　“之前这样的比赛都是‘重在参与’，能和奖项沾个边就感天谢地了，这一次却同时斩获两个集体一等奖，还真是要归功于同学们的主人翁精神！”3月28日，在市委党校举办的2025年春季学期主体班趣味运动会闭幕式上，县处级干部进修班班长宁峰荣手持奖状喜不自禁。

　　从曾经的“小透明”到现在的万众瞩目，年龄结构偏大的县处级干部进修班取得如此佳绩，要得益于市委党校的自助式管理模式创新——重视发挥学员自主管理的作用。

　　自主管理的重要前提就是选举班干部。市委党校打破了以往指定资历老、年龄大的正处级干部担任班长的规则办法，在民主推选的基础上，再根据学员所在单位工作特点、专业特长等，综合各方意见，以领导推荐、学员自荐、学员互荐等方式，精准确定班长及班委会成员。

　　3月13日，第25期县处级干部进修班开班。当天下午，班主任就组织全体学员开展“破冰训练”。首先由学员逐一上台进行自我介绍，每人3分钟，围绕各自选题，结合工作经历、能力特长，先后进行精彩演讲，并对班级管理提出独到见解和感悟。

　　“通过破冰训练，学员们在增进了解的同时还形成了对班干部人选的初步意向，经由民主选举后，再由班主任征求候选人意见，询问其是否愿意担任。”市委党校培训部主任石华伟介绍。其中，身为副处级的宁峰荣，以干劲十足的精神状态、激情飞扬的现场发言、鼓舞人心的领导能力，一上场便赢得众多学员的青睐，顺利当选班长。

　　新机制，新活力，新气象。学员们立足自主管理，通过班委会初定、学员研讨修订、支部会议审定的方式，自主制定日常考核细则、班级管理规定等，强化日常约束，确保培训高效开展。宁峰荣作为班长，刚上任便召开班委会，制定班级活动周计划，并以排课表的方式，列出各类事项负责人清单。班委会自主研究制定出适合本班班情的过程管理考核细则，通过每周召开班委会查找问题不足，努力实现学员自我教育、自我管理、自我监督。

　　上课请假率低、课后提交的心得体会质量更高、课堂气氛更为融洽……自助式管理模式，变单一主体为多方参与，深挖学员富矿，发挥自身优势，变学员被动接受为主动管理，激发参训学员活力，培训效果不可同日而语。

　　“要坚持‘用学术讲政治’，追根溯源，有理有据，讲出文件背后的道理、讲出政治背后的所以然来”；

　　“在讲课过程中要语速适中、语言流畅、突出重点，多与听众进行眼神、手势交流”；

　　去年10月28日，市委党校新进青年教师赛讲活动现场，6名新进青年教师经过认真选题、精心准备、多次打磨，以《谋“新”重“质” 发展新质生产力》《城乡融合是中国式现代化的必然要求》《坚定不移贯彻总体国家安全观》等为题进行赛讲。各位教授、教研组组长以及教研室主任不仅对讲课情况进行打分点评，而且均提出了建设性的指导意见，为青年教师的成长培基赋能。

　　近年来，市委党校大力实施“青蓝工程”，一方面注重发挥老教授的“传帮带”作用，一方面坚持每周组织“青学青行”活动，激发青年教师的创新意识，加大对青年教师的培养力度，引导青年教师树立精品意识，锤炼过硬本领，努力打造有高度、有深度、有温度的现场教学课堂，以实现学员在现场教学中情景体验、直观感受、激情感悟和反思升华的有机统一。

　　挑最重的担子，啃最硬的骨头。“校内共有61名教师。我们要求年轻教师选课时，每人至少选两门。《高质量发展本领》《党的政治建设》等难度较大的课程则由资深骨干教师兜底。”吕永俊说，“另外，我们还采用‘党小组+课题组’的形式对一些重点课程进行攻关，新利体育登录形成提纲、通稿和课件，其余教师可直接按图索骥进行学习和讲授。”

　　练就“基本”功，课程全落地。市委党校在课程设置上狠下功夫，深入开展不同行业、不同类型、不同岗位干部的培训需求调查，精心设计培训课程，力求内容精准聚焦工作实际，便于学员理解与运用，并在培训后及时进行效果评价：突出党性教育特别是政治忠诚教育，依托运城优秀传统文化、红色文化开设政治讲堂；聚焦黄河流域生态保护和高质量发展、文物保护利用等主题形成实践课堂；面向各县（市、区）、市直各单位征集21门好课程，评选3门精品课程；依托运城博物馆等，打造“沿着足迹”现场教学点，形成具有运城特色的“三堂一课一路线”培训品牌……

　　为党育才责任重大，为党献策使命光荣。“我们将在市委的坚强领导下，牢牢把握‘政治机关、政治学校’这个根本定位，把牢正确办学方向，聚焦市委中心大局，严守党的政治纪律；牢牢把握‘为党育才、为党献策’这个党校初心，聚焦主题主线、突出主责主业、主动献智献策，打造基本培训的‘运城样板’；牢牢把握‘从严治校、质量立校’这个重要抓手，持续加强党校领导班子、干部人才队伍、师风学风校风建设，在全面建设富裕、文明、幸福的好运之城中彰显‘党校力量’、展现‘党校作为’。”市委党校常务副校长李昭阳说。

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