3月28日，全市产业工人技能素质提升行动现场观摩交流会议在赤壁市召开。会议传达学习了全省技能素质提升行动观摩会议精神，总结我市前期试点经验，安排部署今年技能素质提升重点工作任务。
与会人员先后前往赤壁职教集团、湖北恺来医药、湖北华舟重工和维达力，实地考察职业技能等级认定、师带徒培养、技能补贴机制和校企合作等创新实践，重点了解各单位通过技能培训、竞赛激励、产学研融合等举措提升产业工人素质的实践经验。
在随后召开的座谈会上，与会人员集中观看了《赤壁市产业工人技能素质提升试点工作宣传片》。咸宁市总工会传达了《湖北省总工会湖北省人力资源和社会保障厅印发〈关于全面推进产业工人技能素质提升行动的实施方案〉的通知》文件精神，咸宁市人社局对下一阶段工作进行了细化部署；赤壁市总工会、通城县总工会、华润电力湖北有限公司、湖北金盛兰冶金科技有限公司、湖北三赢兴光电科技股份有限公司作交流发言。
会议指出，要深刻认识产业工人技能素质提升的重要意义，产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大任务，产业工人技能素质提升行动是产改工作的重中之重，是经济社会高质量发展的孵化器，是工会组织服务支点建设的重大行动，是加快培育更高素质产业工人大军的重要抓手，是激发产业工人创新创效内生动力的必由之路。
会议要求，要坚持问题导向，在总结试点取得成绩的同时，清晰看到存在的问题和挑战，精准破解技能素质提升的难点堵点；要解决好技能供需结构性矛盾，完善技能等级认定体系，调动企业参与产改，全面提升职工技能的积极性；要强化统筹协调，把产业工人技能素质提升从“点”扩大到“面”，不断推动产改向基层企业拓展延伸，把技能素质提升推向更高水平。
会议要求，要强化责任落实，建立常态化机制，推动技能提升行动向基层延伸；要创新工作模式，推行“新八级工”制度，引导企业开展能级工资协商，完善薪酬激励机制；要挖掘先进经验，营造争当先进的浓厚氛围，全力打造高素质产业工人队伍，为全市高质量发展提供坚实人才支撑。
赤壁市认真贯彻落实产业工人队伍建设改革重要指示精神，严格按照省总工会提出的“唱响三步曲、提升三比率”工作要求，努力探索产业工人技能素质提升新路径，以技能素质提升为切入点，不断激发广大产业工人建功立业的内生动力，为赤壁加快冲刺全国百强县、奋力推进中国式现代化咸宁实践作出工会贡献。
汇聚力量，让工作机制建起来 赤壁市主要领导亲自部署，解决困难和问题；由1名市“四大家”领导和1名市直部门科级干部对口服务骨干企业，坚持条块结合，压实属地责任和相关部门的主管责任，并纳入年度综合绩效考核内容；工会与人社、科信等部门通力合作，研究出台《赤壁市产业工人技能素质提升试点工作若干措施》，为开展试点工作提供行动指南。
强化建功，让培训强技活起来 将试点工作与“双集中”工作同步谋划、一体推进，制定全市产业工人培训工作四年计划。每年统筹资金1.66亿元，搭建线上线下四个就业服务平台，实现岗位与劳动力精准匹配；构建“政企校社”联动培育体系，让产业工人实现就地就近培训。开展“赤壁工匠杯”职业技能大赛主题活动，构建全市“大竞赛”格局；支持企业自主开展形式多样的劳动竞赛、技能比武，整合资金100余万元鼓励企业自主开展劳动和技能竞赛；积极组织高技能人才参与国家、省级市级各类职业技能竞赛活动并取得优异成绩。
完善机制，让评价体系优起来 优化评价体系，合理增加和配置评定工种，做到培训一批、评价一批；加强与省内外高校、职业院校合作，增加相关工种的培训和评价；引入第三方机构解决企业技能等级评价难的问题。引导企业健全劳动、知识、技术等要素，完善按贡献参与分配的初次分配机制；让机关干部职工走出去、沉下去，建立工会干部常态化联系、服务企业工作机制，开展“一对一”服务；加强对基层工会干部的业务培训和指导。
下一步，该市将不断强化“支点”意识，抬升发展标杆，以更务实的作风、更精准的举措，推动全市产改工作走深走实，汇聚咸宁打造武汉都市圈绿色发展重要增长极的磅礴力量，为湖北支点建设再加干劲、再立新功。
通城县全力推进产业工人素质提升重点任务，致力于打造一支高素质产业工人队伍，为通城高质量发展提供坚实有力的支撑。
提升素质，服务大局建新功 依托宁通职业技术培训学校、县职业技术教育中心等院校，开展多形式技能人才培养。目前，已开展技能人才培训120期，培训4597人；开展在岗技能提升与新型学徒制培训63期，培训4183人，职工专业技能得到有效提升。企业已开展各类自主培训1000余场，参与培训职工累计达2.8万人次。开展“安康杯”安全竞赛和劳动和技能竞赛，累计开展竞赛200余场次，参赛职工达2万余人次，为企业带来直接或间接经济效益近亿元。围绕新八级工制度，印发《关于扎实开展产业工人技能等级提升工作的通知》，明确以新八级工制度为核心的评定方向与标准，鼓励企业构建与新八级工制度相匹配的内部用工等级制度。
创新驱动，激发科创新效能 成立由30余名劳模、工匠、技术能手参与其中的13家研磨企业组成的通城县首家研磨行业职工创新工作室联盟。目前，共开展技术创新活动10场次，解决技术难题15个，取得专利成果9项；通过出台人才优惠政策，为企业高层次人才子女安排学校入学，提供低于市场价租赁的人才公寓等措施，吸引了一批高层次、高技能人才落户通城，为产业工人队伍注入了新的活力；通城县围绕企业创新发展，出台一系列扶持政策，每年安排专项资金，对新评为国家级、省级专精特新“小巨人”企业、新认定的高新技术企业、科技型中小企业企业，以及技术创新、技改提能、人才队伍建设等领域作出突出贡献的企业、单位和个人给予奖励。
完善保障，优化环境促和谐 建立企业用工与权益保障联席会议机制，通过集体研讨与协商，有效解决职工权益保障方面问题。去年，劳动争议裁调中心共受理案件90件，成功调解82件，涉及金额115.39万元，调解成功率达91％，切实维护职工合法权益；通过开展厂务公开、集体协商等活动，畅通产业工人的利益诉求表达渠道；加强职工服务阵地建设，完善服务功能，新建职工书屋8处、职工之家5个、职工文体活动中心2个，为产业工人提供了更加优质的服务。
华润电力湖北有限公司按照省地市总工会的决策部署，做实“思想引领、技能激励、人才培育、服务保障”工作，奋力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的员工队伍，持续为“技兴荆楚”提供坚强支撑。
党建引领，筑牢思政新高地 实施“双培养”工程，公司现有一线％的青年党员为技术骨干力量，建立了5个党员示范区、11个党员示范岗，推动党员在设备检修、技术研发等关键领域发挥示范作用。创新“理论＋实践”教育模式，建立“党委领学－支部研学－班组践学”三级学习机制，实现《新时代职业技能等级制度》等政策文件全员覆盖学习。
打造年轻化知识型团队，生产运维一线％，形成“技术攻关党员突击队＋青年创新工作室”双轮驱动模式。创新成果显著，累计获得授权专利85项，新申请受理专利29项，实现技术成果转化率超过60％。
技能提升，构建人才新体系 建立管理、技术、技能“三轨并行”晋升体系。实施“润星”培养计划，通过师徒制、培优协议等定制化培养，新员工岗位胜任周期缩短30％；以比促学、以赛促练，激发技术人才的劳动热情和创造潜能。公司响应省“百千万”劳动和技能竞赛的整体部署，举办5次大型劳动和技能竞赛，带动岗位练兵1200余人次。搭建“理论＋实操＋创新”立体化竞赛平台，培养省级技术能手12人。以“劳模创新工作室”为平台，探索新的工作方法和解决方案，推动技术创新和管理创新。近三年产生技术创新成果45项，创造经济效益超2000万元。
保障权益，打造发展新生态 建立三级培训体系，去年投入培训经费25万元，人均培训时长超80学时。推行岗位资格认证制度，集控运行持证上岗率100％，高级工以上技能人才占比达21.4％；积极构建“岗位价值＋能力素质＋业绩贡献”三维薪酬模型，公司技术工人年均工资增幅保持10％以上。设立技能人才专项津贴，对高级技师、注册工程师等实行差异化补贴，最高可达基本工资的30％。
建立“企业－市级－省级”三级荣誉培育机制，近年来，分别获得全国“五一劳动奖章”、湖北省“工人先锋号”、咸宁市“工人先锋号”等荣誉。实施“星火传承”计划，组织劳模工匠开展“名师带徒”活动，培养青年技术骨干56人。
湖北金盛兰冶金科技有限公司切实履行新时代产业工人队伍建设改革职责，紧扣人才培养、队伍建设、建功立业主题，推动产业工人队伍建设改革走深走实。
筑牢堡垒强队伍 坚持党建引领，锻造一心向党的学习型产业人才队伍。公司以支部为单位组织党员学习党的理论知识，把学习范围扩大到技术骨干和优秀员工，引导工人听党话、跟党走、感党恩；建立“职工之家”“职工书屋”，丰富广大职工文化生活；组织党员职工赴湖南韶山开展“追足迹践初心”党史学习教育，传承红色基因；开展困难职工慰问、党员干部结对帮扶村困难群众等活动，激发广大职工干事创业的精气神，推进公司高质量绿色发展。
产教融合育人才公司整合劳模创新工作室资源，打造集“创新创业、实训教学、技能提升、师徒帮带”于一体的综合性培训平台。近3年，共开展培训430期，覆盖产业工人23951人次，助力4329人取得职业资格证书，构建起多层次技能人才梯队。
去年，公司投资近400万元新建实操培训基地，进一步激发职工创新创效热情；公司携手武汉科技大学、武汉纺织大学、咸宁职院等院校，共建产教融合共同体，深化人才培养、技术研发等合作。资助109名职工攻读专科、本科学历，建立240对“师带徒”定向培养机制。
立足岗位建新功拓宽成才赛道，打造一支新质生产力人才队伍。以评优为标杆，构建多层次人才培养体系，鼓励职工立足岗位建功立业。目前，公司已培养省级劳模1人、市级劳模1人、县区级劳模1人；获咸宁市五一劳动奖章3人；培育省企业创新能手1人、省级优秀学习型职工2人；2人获评高技能人才享受国务院政府特殊津贴。
经过竞赛平台持续赋能，加速人才培育与创新成果转化。近年，已培育荆楚工匠2名、咸宁工匠12名，荣获嘉鱼县创新创业大赛创新组一等奖，年均培养高级工超100人次，实施技术改造50余项、攻克技术难题20余个，取得实用技术专利40余项。积极推进“新八级工”职业发展体系，建立“八级十三档”薪酬分配机制，实现“以技定薪、以绩取酬、以才为尊”的价值导向，让技能人才既有“里子”更有“面子”。
该公司将实施创新“培训＋竞赛＋认证”一体化培养模式、完善“新八级工”职业发展体系、创新激发活力“三大提升行动”，构建“建议收集－评估采纳－奖励反馈”闭环机制，全面提升职工的参与感、认同感和归属感，推动公司产业工人队伍建设再上新台阶。
三赢兴科技紧紧围绕全员技能提升这一核心目标，积极推进“技兴荆楚”工程建设。以学习培训为抓手，以技能等级认定和能级工资协商为重要手段，全面提升产业工人技能素质，加强队伍建设，成效显著。
人才强企赢未来 坚持“人才强企”战略、构建“引育用留”全链条机制，充分挖掘人才潜能。自2021年起在武汉设立应届大学生招聘专班，并于2022年在光谷成立光电研究院，吸引武汉高校人才。目前，公司已招聘来自武汉大学、武汉科技大学、湖北工业大学等高校的研究生和本科毕业生203人。企业以光电研究院为支点撬动创新动能，近两年累计孵化专利技术23项，实现研发投入转化率提升40％，以高素质人才梯队支撑智能智造转型升级，为高质量发展注入持久动力。
科技赋能促创新 公司培训学院与湖北科技学院、咸宁职院合作，成立三赢兴技术培训中心，可按照国家职业技能标准对3、4、5级电子产品制版工进行等级认定。2024年，公司分2期组织135名产业工人进行制版工技能培训，有96人获得制版工技能等级五级认定证书。此外，公司培训中心举办5期学习培训，对835名产业工人进行各类培训，内容涵盖政治理论、业务技能等方面，提升了职工技能水平，增强了职工创新、创造能力。
公司的“ChiplnBoard精密摄像模组的研发与应用”课题获湖北省科学技术奖公示，研发创新工作取得突破性进展。截至目前，公司已获400多项专利发明：曾获湖北省“工友杯”咸宁赛区创新组亚军，获湖北省“工友杯”创业组第二名。2024年度，公司vivo手机摄像头项目组获评湖北省工人先锋号。
创新机制挖潜能 公司建立“13853人才工程”激励机制，对符合条件的管理和技术人才，按在公司留用年限给予个人平均月工资不同倍数奖励。将职工基本工资提高20％，岗位津贴最高达3500元／月。公司工会发起成立员工关爱基金，对特殊困难员工在子女就学、大病救助等方面提供帮扶。目前，三赢兴产业工人的人均薪资已达5000元以上，位居内地制造业前列。
公司将进一步完善技能等级认定和能级工资协商机制，通过全体员工的积极参与和配合，新利体育下载为提升产业工人整体技能积极作为，为创建和谐企业、新利体育下载促进企业和地方经济的高质量发展作出更大贡献。
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