中国江苏网6月25日盐城讯 近年来，盐城市亭湖区先锋街道聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，精准制定培训计划新利体育，深入开展多形式、多层次、全覆盖的教育培训，持续抓实抓好干部教育培训工作。
坚持分层分类，“量体裁衣”赋能干部教育培训。先锋街道科学制定干部教育培训计划，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，针对青年党员干部、换届后村“两委”班子成员、后备干部等不同类型人员的特点和需求分类制定培训计划，开展分层分类培训。今年6月，街道邀请盐城工学院专家教授，开设党务工作能力提升、城市社区治理等8类课程，通过“送学送教”的形式对机关和村（社区）干部150余人进行培训，全面提升基层干部的理论素养。
坚持资源整合，“借势聚力”筑牢教育培训堡垒。用行之有效的方法改造“传统课堂”、拓展“红色课堂”、用活“实境课堂”，力戒“灌输式”和“填鸭式”学习，不断提升教学水平和质量。依托辖区内泰山庙、博物馆等资源，设立现场教学点，有效增强教学的吸引力、感染力和震撼力，进一步增强参训干部的党性修养，从历史经验中汲取智慧，通过先锋模范催生动力，在当代社会发展成就中增强自信。
坚持知行合一，“务实管用”抓好教育培训成果。培训采取学员交流发言、撰写心得体会、结业考试等方式，考察学员对培训内容的掌握情况，促进学员学有所思、学有所悟、学有所得。坚持把学员参训表现作为年度考核、评先选优、选拔任用的重要参考教育培训，营造崇尚学习、注重学习的浓厚氛围，有效激发干部参训的主体自觉和内生动力，以学促知、以知促行。（侍冬雨）
中国江苏网6月25日盐城讯近年来，盐城市亭湖区先锋街道聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，精准制定培训计划，深入开展多形式、多层次、全覆盖的教育培训，持续抓实抓好干部教育培训工作。先锋街道科学制定干部教育培训计划，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，针对青年党员干部、换届后村“两委”班子成员、后备干部等不同类型人员的特点和需求分类制定培训计划，开展分层分类培训。坚持把学员参训表现作为年度考核、评先选优、选拔任用的重要参考，营造崇尚学习、注重学习的浓厚氛围，有效激发干部参训的主体自觉和内生动力，以学促知、以知促行。
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