年轻干部是党和国家事业的接班人，是建设社会主义现代化强国的中坚力量。近年来，兴庆区坚持从抓好定期组织培训、定期考核评价、定期考察走访等多点发力，不断加强年轻干部教育管理，提高干部教育培训水平，筑牢年轻干部理想信念基石，夯实年轻干部理论基础水平，推进高素质干部队伍建设。

　　拓展培训方式。通过例会学习、微讲堂、主题党日活动、干部网络学院、云课堂等学习方式，将教育培训工作作为年轻干部教育管理工作的常态化内容常抓不懈。注重教学质量。安排新入职年轻干部参加初任培训教育培训，推荐优秀年轻干部参加中青年干部培训班和其他相关主体班次，凝聚思想共识，锤炼坚强意志，提升政治素养新利体育。细化课程安排。针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、管理培训、法规培训，突出针对性和实效性，不断提高干部业务知识储备和综合能力素质。

　　建立健全年轻干部考核评价机制，依托各单位（部门）的季度考核、年度评定等制度措施，加强对年轻干部的日常监督管理。强化新提任乡科级年轻干部一年试用期内“监护”，思想上注重激励引导、能力上强化实践历练、作风上锤炼求真务实、纪律上落实从严要求等方面进行有针对性“监护”，促进年轻干部迅速转变角色，融入岗位。

　　做好经验传授。重视年轻干部教育管理工作，积极落实传帮带制度，确定年轻干部工作帮扶责任人，结合实际有针对性地传授工作经验，帮助年轻干部提高服务群众能力。完善年轻干部考察制度。加强与纪委监委、公检法等部门信息交流，对不同问题线索，及时采取不同处理手段，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。不断推动从“课堂学”向“现场考”的延伸，倒逼年轻干部在细照笃行中锤炼自我，在知行合一中担当作为。新利体育新利体育新利体育