为进一步提高我市劳动人事争议调解员仲裁员理论素养，提升调解能力、拓宽仲裁视野、统一裁量标准，推进全市调解仲裁工作规范化、专业化建设，5月28日，由市人力资源社会保障局、市总工会联合举办的2024年全市劳动人事争议调解员仲裁员骨干能力提升培训班（第二期）正式开班。市总工会四级调研员张世胜出席开班仪式并作动员讲话，市人力资源社会保障局调解仲裁管理处和市总工会法律和社会工作部相关负责人，以及全市部分劳动人事争议调解员、仲裁员和工会系统法律工作者共计60余人参加了此次培训。

　　市总工会四级调研员张世胜在开班动员中对全体学员提出“以学铸魂提升政治能力、以学增智提高业务能力、以学正风赢得群众满意、以学促干提升仲裁质效”的具体要求，希望全体参训学员珍惜来之不易的学习机会，端正学习态度，遵守学习纪律，全身心投入学习中，力求学有所获、新利体育官网学有所成，积极为全市劳动争议调解工作“问对诊”“把好脉”“开良方”，为无锡经济社会高质量发展添砖加瓦、保驾护航。

　　本次培训共组织两期，每期4天时间。为确保培训质量，市人力资源社会保障局、市总工会高度重视，坚持“从工作中来到实践中去”的培训理念，聚焦“开拓视野 提升能力”的学习目标，新利体育官网多次集体研究培训方案，精心挑选教学师资，培训班内容丰富、专业实用、特色鲜明。培训邀请了江苏省人社厅调解仲裁管理处副处长张志亮、浙江省绍兴市人社局信访仲裁处处长边华佳、浙江新时代“枫桥经验”研究院院长丁光飞、全国优秀调解专家诸暨市“老杨调解中心”负责人杨光照等专家学者进行专题授课辅导和工作经验分享。本次培训采取“互动式”交流、“案例式”解剖、“沉浸式”参观等教学方式方法，精心安排了基础理论、庭审规范、疑难案例分析、新业态前沿理论探讨、“枫桥经验”实地研学等内容，促进理论与实践的融会贯通，全方位提升参训学员的实操能力。

　　下一步，市人力资源社会保障局将持续推进劳动纠纷源头化解工作，加大基层调解员、仲裁员能力素质提升培训力度，发挥他们在劳动矛盾纠纷化解中的“第一道防线”作用，为更好构建我市和谐劳动关系贡献人社力量。